Wat is een reëele vergoeding voor een monteur, die een weekeind stand-by is voor storingsmeldingen? Dit los gezien van eventuele vergoedingen als er daadwerkelijk gewerkt moet worden. (Het aantal storingsmeldingen in het weekeind is vrijwel nihil)
Wij orienteren ons hierop omdat wij binnenkort ons eerste personeelslid willen gaan inroosteren. We gaan hiervoor bij voorkeur uit van de marktwerking i.p.v. het CAO boekje. Vandaar de vraag.
Oproepdiensten: Consignatie (bereikbaarheidsdienst/aanwezigheidsdienst)
Voor het beschikbaar zijn van medewerkers, die desgewenst direct opgeroepen kunnen worden voor werk, gelden nadere voorschriften (art 5:91 ATW). Het gaat om een regeling waarin een medewerker minimaal twee aaneengesloten periodes van 7 x 24 uur, geen oproepdienst heeft, in iedere 4 weken.
Uren waarop een medewerker wel bereikbaar moet zijn, maar niet werkt en niet fysiek op de werkplek aanwezig hoeft te zijn, worden niet als arbeidstijd aangemerkt. Dat neemt niet weg dat er voor die tijd meestal een vergoeding wordt gegeven. Doorgaans is de vergoeding per uur bereikbaarheidsdienst lager dan normaal, wat evenwel niet strijdig zal zijn met de voorschriften van de Wet minimumloon. Dit komt doordat deze consignatie niet wordt gezien als arbeidstijd, waardoor de inkomsten dus ook geen inkomsten uit arbeid zijn. Daarom is deze vergoeding niet te zien als loon volgens die wet (4.1.6.). Dit is allemaal anders wanneer men fysiek aanwezig moet zijn op de werkplek tijdens de consignatie. Dan geldt dat de tijd dat iemand op de werkplek aanwezig is ook gezien wordt als arbeidstijd en normaal betaald dient te worden. Binnen het sociale zekerheidsrecht wordt een bereikbaarheidsdienst wel gezien als arbeidstijd. Daarom is er uitdrukkelijk bepaald dat er bij eventuele werkloosheid, geen rekening wordt gehouden met de uren waarop een medewerker niet werkte maar wel bereikbaar moet zijn en daarvoor een lage beloning ontvangt. Deze uren tellen wel mee om te beoordelen of hij aan de weken- en jaren-eis voldoet (3.7.).
On 2007-12-19 at 07:17:57,
The following information was submitted:
From Host: 81.205.126.13
Bericht = zal Ricardo wel leuk vinden,als er zo word gehandeld over zijn salaris…..
(afzender: collega@planet.nl)
Bovenstaand bericht ontving ik buiten dit prikbord om, in mijn postvak. Dat vind ik jammer, want juist deze anonimiteit vind je in ons bedrijf niet terug.
Hier binnen heerst gelukkig geen dictatuur. We hebben geen geheimen en houden van “open” communicatie. Dit, in combinatie met zeer gevarieerd werk en een marktconforme beloning, maakt dat de persoon in kwestie het prima naar z’n zin heeft bij ons bedrijf.
Uit de bewoordingen van de afzender destilleer ik zelfs een vorm van afgunst.
Als je goed leest, staat overigens het salaris hier niet ter discussie. Ook wordt er nergens over “gehandeld”. Er is toch een duidelijk verschil tussen handelen, en het uitlokken van reacties op een forum. Onderhandelen doen wij doorgaans zonder tussenkomst van derden. Overigens is dit forum voor iedereen toegankelijk, dus ook voor de betrokken persoon, en die weet er van!
En dan tenslotte mijn reactie op het anonieme e-mail bericht: Ja, Ricardo vindt het leuk dat wij zo handelen. Hij komt niets tekort….en groet hierbij zijn vermoedelijke ex-collega.
Een constructieve bijdrage aan de discussie op dit forum zou de afzender overigens meer sieren.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's